Đấy, “tiên cách chỉ hậu cách nhân” – có nghĩa là mình phải xem lại mình trước. 

Thật ra là vì những bạn kỹ thuật viên ít giao tiếp, ít nói chuyện với giao, không có thông tin gì với nhau nên làm việc hay bị trầy trật, để lại cái cảm xúc tiêu cực. Thật ra cái cảm xúc tiêu cực nó cứ lấn át mình mãi trong lúc làm việc, thì không tập trung được, làm việc nó không hiệu quả.

Mà đã không hiệu quả thì toàn bộ tập thể và đội nhóm cũng bị ảnh hưởng lây luôn. Và rốt cuộc là khách hàng là người chịu cái kết quả kém, thì họ cũng đâu có vui. Thành ra họ đi chỗ khác thì bạn lại nghĩ là xưởng khác nó cạnh tranh với mình.

Không phải, vì bạn làm kém nên người ta đi thôi. Chứ người ta đâu có bảo là em ơi em thay đổi đi, em làm tốt hơn đi. Không có. Người ta có nhiều sự chọn lựa mà.

Thành ra bạn cứ nghĩ nó sai lệch thôi. Bước thứ hai là bước thông tin.

Một cái việc nữa mà anh nghĩ các bạn có thể nên cân nhắc, một việc thứ ba nữa đó là: anh nghĩ các bạn nên hòa đồng, hòa đồng và tham gia vào tập thể. 

Ở một môi trường nào, một tập thể nào thì thật ra nó đều có những nguyên tắc, cũng có những văn hóa riêng và cách sinh hoạt riêng. Khi bạn vào trong tập thể đó bạn phải thích nghi, bạn phải hòa nhập và bạn là một phần của tập thể thì bạn mới tồn tại được.

Bạn không thể trở thành một người cô độc trong tập thể đó được, nếu bạn là một người cô độc thì tốt nhất bạn nên chọn môi trường khác để chọn cái văn hóa, cái xưởng nào mà nó  phù hợp với mình.

Còn khi mình đã là một phần của tập thể thì mình phải hòa nhập với nó, hòa nhập nhưng không hòa tan. 

Ngoài giờ làm việc mình cũng có thể giao lưu với nhau, giờ nghỉ hay giờ làm việc mình cũng có thể giao lưu với nhau, chứ không phải lúc làm xe thì cắm đầu vào làm rồi ngoài ra thì cầm cái điện thoại cắm mặt vào đó rồi làm sao mà trở thành đồng đội tốt được, làm sao trở thành những thành viên ăn ý với nhau được. 

Lúc nào bạn cứ cầm khư khư cái điện thoại đó, thì chỗ đâu cho tập thể, chỗ đâu cho người khác lại chơi với bạn và dần như vậy người ta sẽ thấy bạn xa rời tập thể.

Mà bạn xa rời tập thể thì do bạn chọn, bởi vì hành vi của bạn, bởi vì hành động của bạn. Bởi vì con người là phải giao tiếp với nhau. 

Đã không giao tiếp với nhau còn ngồi nhắn tin qua lại, cầm cái điện thoại rồi dính cái mặt vào điện thoại, cần cái gì cũng đi nhắn tin. Thành ra nếu xem kỹ lại các bạn sẽ thấy có nhiều câu hỏi nó rất là buồn cười với những người lớn tuổi. 

Các bạn trên các group tuyển dụng việc làm cách đây không lâu anh có nhớ là hỏi đi xin việc bằng cách nhắn tin.

Làm sao mà đi tìm việc làm bằng cách nhắn tin được, chuyện không thể nào xảy ra. Nhưng mà anh cho rằng là vì các bạn thiếu kỹ năng thôi, các bạn xem lại thì sẽ thấy các anh chủ Workshop vào đó ném đá rất là dữ dội, chê trách rất là nhiều.

Nhưng mà anh nghĩ là vì khác biệt thế hệ, là vì những thế hệ lớn hơn thì người ta không có cư xử như thế, chẳng qua là anh nghĩ là các bạn thiếu kỹ năng. Thiếu kỹ năng để tồn tại trong một môi trường sinh hoạt, các bạn sinh ra là các bạn đã có điện thoại, giao tiếp thông qua điện thoại nên các bạn nghĩ cái gì cũng cần điện thoại hết.

Thực tế là con người phải làm việc với nhau, chứ làm sao mà cứ sài điện thoại được. Mình phải hòa nhập với nhau với tập thể đó là bước thứ ba. Mình phải giao lưu để hiểu hơn tính cách của đồng đội nè. 

Những khó khăn, những thuận lợi khi làm việc với nhau, mình chia sẻ, mình phối hợp với nhau. Thì mình cởi mở hơn, tâm lý mình cũng vui vẻ hơn, đi đến nơi làm thì tất cả mọi người đều vui vẻ với nhau, mình có thể bắt tay nhau và mình cảm thấy cái việc mà mình đi làm mỗi ngày là một điều tuyệt vời.

Tuyệt vời, để mỗi ngày mình có cơ hội được gặp những người mà mình muốn gặp, làm những việc mà mình muốn làm và vẫn thu về tiền đó mới là động lực.

Chứ mỗi ngày ra là trong đầu mình chỉ toàn là, rồi mình phải gặp những thằng đó, những đứa đó. Xin lỗi anh dùng những từ này, nhưng mà các bạn đang dùng những từ đó, chứ còn các bạn nhỏ hơn anh cũng hơi nhiều.

Nhưng mà các bạn gặp phải tôi muốn gặp những người này, tôi không muốn gặp những người đó, tôi không muốn làm những việc đó, tôi không muốn làm việc chung với bạn đó.

Thì làm sao mà đến chỗ đó làm được lâu dài, cách bạn nhìn nhận và cách bạn cư xử với môi trường đó mà bạn không thay đổi thì bạn đi đến môi trường nào nó cũng y như vậy mà thôi. Và thực ra là tập thể đuổi bạn đi, vì bạn cư xử nó kỳ cục quá, chứ anh không nghĩ là người lớn nào mà kỳ cục như vậy.

Mà người lớn nào mà có kỳ cục như vậy thì anh nghĩ bị tâm bệnh thì qua chỗ của Randy uống cafe, cho mấy bạn bên này chia sẻ là cũng hết ngay.

Các bạn có thể qua giao lưu với thành viên bên Randy nha, còn nếu bạn nào muốn gặp Randy thì bạn nhớ hẹn trước, để mình có thể sắp xếp thời gian phù hợp cho nhau, chứ không ai chảnh đâu mấy bạn. 

Vì mỗi người sẽ có một công việc riêng và chúng ta chưa biết nhau thì từ từ chúng ta biết. Không thể mấy bạn chưa biết mà gọi điện kêu ai đó đi đâu hay làm gì thì nó hơi mất lịch sự.

Đấy là cái về cạnh tranh trong Workshop thì có 3 cái gợi ý cơ bản mà anh có thể gợi ý cho các bạn.

Chứ còn cạnh tranh khốc liệt đến mức mà cạnh tranh giấu nhau, thì anh không cho rằng như vậy đâu. Anh nói cho các bạn nghe nè, người ta có nghề thì không bao giờ mất cả. 

Người mà có nghề thì nó đã là hiểu biết của họ, đã là tay nghề của họ thì nó vẫn là tay nghề của họ thôi. Mà đã là tay nghề của họ thì không có mất đi đâu được mà để các bạn cạnh tranh.

Bạn cho đi, bạn chỉ người ta đi thì bạn vẫn còn cái tay nghề đó. Chứ không phải bạn chỉ người ta đi, bạn chia sẻ cho người ta thì bạn sẽ mất nghề đâu, đâu có mất đâu.

Nhiều cái bạn chỉ mà nó có làm được đâu, bạn chỉ chưa chắc nó làm được, đứng ngay cạnh bên chỉ chưa chắc nó đã làm được nên nó mới phải đi học đó mấy bạn.

Chứ có phải chỉ là mất nghề đâu mà lo cạnh tranh, nó đòi hỏi sự khéo léo về hoạt động, cái định hướng, cái ra quyết định và cái cư xử, cái thao tác trên chiếc xe,… Nó đòi hỏi nhiều cái lắm nên chỉ ngay chưa chắc đã làm được, nên không có lo sẽ bị mất nghề.

Còn người mà sợ mất nghề , sợ cạnh tranh mà giữ khư khư cái đó, thiệt ra anh đánh giá những người đó không biết nhiều, sợ nói ra những người đó biết mình hiểu sai, mình không biết nhiều. 

Hoặc những người đó chỉ làm trên lý thuyết thôi. Lý thuyết có nghĩa là nói thì hay lắm nhưng vào làm giao 10 việc thì không ra cái gì cả. Thì mấy người đó người ta mới sợ mất nghề mà khư khư giữ cái đó cho mình.

Chứ còn lại anh chưa thấy Detailing với nhau mà phải giữ bí mật gì cả. Giúp nhau cùng tiến bộ, đây là một cộng đồng tích cực, nó chưa có những suy nghĩ tiêu cực như vậy đâu.

Chẳng qua là do bạn hiểu lầm thôi. Mà khi bạn đặt câu hỏi này thì anh nghĩ là mấy bạn mới vào nghề hoặc là làm nghề được một thời gian ngắn thôi, chứ còn làm lâu thì anh nghĩ người ta sẽ không có suy nghĩ như vậy đâu.

Người ta có nhiều cái thứ khác để bận tâm nữa, chẳng phải lo bị mất nghề đâu các bạn, việc nó đầy bạn chẳng phải lo việc bạn có tay nghề, người ta không làm chỗ này thì người ta cũng làm chỗ khác được. Rất nhiều người cần, có gì đâu mà phải mất nghề.

Thì đó là góp ý của anh cho câu hỏi của bạn.