Đầu tiên, các bạn biết á là cơ chế của việc tuyển dụng và tìm việc là cơ chế cung và cầu về nhân sự.

Cơ chế cung và cầu về nhân sự có nghĩa là gì? Nhà tuyển dụng là một bên có nhu cầu sử dụng về sử dụng nhân sự, nhân lực, con người để thực hiện chuyển hóa cái họ có để bán được cho khách hàng của họ.

Còn đối với người đi làm việc là một bên cũng, họ bán cho nhà tuyển dụng một chuyên môn mà họ có, một tay nghề họ đã được qua đào tạo, một kinh nghiệm về cách thức làm việc, một kỹ năng họ được huấn luyện hoặc là những vốn về mối quan hệ họ có, những hiểu biết mà họ nắm trong tay, những bí mật công nghệ, những quy trình và những cách thức tạo ra những chuẩn mực.

Nhằm giúp cho nhà tuyển dụng có thể sử dụng được cái bạn bán mà bán được với họ.

Vậy thì đầu tiên cơ chế cung – cầu này nó phải khớp với nhau đã, nghĩa là cái mà bạn muốn bán cho nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng phải có nhu cầu mua đã.

Và cái mà nhà tuyển dụng có nhu cầu mua thì bạn phải có để bạn bán đã. Đến đây mới xảy ra giao dịch được, còn nếu mà không khớp với nhau thì không có cơ hội xảy ra giao dịch.

Nghĩa là thay vì bạn đi học ở những trung tâm đào tạo nghề Detailing mà họ dạy theo kiểu thương mại đó mấy bạn, nghĩa là Commercial Coaching về một khóa học đào tạo cho bạn.

Thì bạn nên theo học ở khóa học đào tạo, một cái trường đào tạo, một cái bạn có thể bổ vàocho bản thân bạn, nạp vào cho bản thân bạn. Để từ đó khớp  với nhu cầu thị trường.

Vậy thì chọn lựa môi trường phù hợp mới là quan trọng. Nhưng mà Randy sẽ không đi sâu vào Topic này. Mà nó ở Topic khác nếu các bạn có quan tâm.

Bước qua bước đầu tiên đó thì các bạn có thể thấy cung cầu ở đây có nghĩ là bạn nên học cái mà thị trường cần để tìm được việc thay vì học cái bạn muốn học nhưng thị trường không cần.

Đầu tiên mình phải nhận thức được như vậy đã, tư duy tìm việc của mình nó phải như vậy đã, thì mình mới có thể đi làm nghề Detailing chuyên nghiệp được. 

Vậy thì trên thị trường họ đang cần cái gì, nhà tuyển dụng họ đang cần cái gì, bạn hãy đi học cái đó để bạn có thể bán được cho người mua là người tuyển dụng.

Bước đầu tiên là chọn đúng cái bạn có thể bổ sung vào bản thân bạn rồi mới đem đi bán được.

Tiếp theo về cơ chế cung cầu này á, bạn sẽ thấy là nó luôn xảy ra một điều mà bạn phải chấp nhận, đó là khi cái nguồn cung mà thừa, thì cái nơi có nhu cầu họ được quyền chọn lựa. 

Ngược lại khi mà nguồn cung hạn hẹp thì cái quyền chọn lựa nó lại thuộc vào tay của người đi tìm việc, thành ra khi mà bạn học, bạn rèn luyện kỹ năng thì bạn phải suy nghĩ đến việc rằng là có thừa nguồn cung hay không?

Thừa nguồn cung có nghĩa là gì? Lấy một ví dụ cụ thể nha. Ví dụ bạn học một khóa học đào tạo tại trung tâm A, B, C. Một khóa học đó có 50 người giống như bạn. Bạn là một trong 50 bạn học viên đó.

Vậy khi bạn tốt nghiệp, trong 50 người trong khóa học đó, kể cả bạn đều có nhu cầu tìm việc, đúng không? Vậy lúc đó đang có 50 nguồn cung cho nhà tuyển dụng phải không?

Nhưng nếu mà số nhân sự mà thị trường đang cần tuyển. Nói cách khác là bên có nhu cầu họ đang cần tuyển hơn 50 thì 50 bạn này dù học giỏi hay học dở, làm biếng hay siêng năng thì 50 bạn này đều đi làm được đúng không?

Ngược lại nếu mà nhu cầu họ tuyển dưới 50 thì sẽ có một vài bạn không tìm được việc, phải không. Đó là cũng và cầu đó.

Nghĩa là nếu mà cái nguồn cung mà bị thừa thì bạn sẽ thấy là bạn sẽ chen chân với những người bạn học của mình để cạnh tranh trong một suất làm việc.

Thành ra là nó xảy ra một việc đó là có nhiều người không tìm được việc, chứ đừng có nói là lương cao hay lương thấp. 

Nên điều này cho bạn một gợi ý gì? Bạn có thể xem lại xem là cơ chế cung – cầu để bạn hiểu hơn là bạn nên chọn lựa theo số đông là học ở các trung tâm đào tạo thì cạnh tranh như thế nào. Và học theo số ít ở các trung tâm đào tạo thì sẽ cạnh tranh ra sao.

Nghĩa là nếu học với số đông bạn sẽ cạnh tranh với số đông, học theo số ít bạn phải cạnh tranh với số ít. Trong thực tế bạn cũng biết rồi, lúc nào thì cạnh tranh với số ít nó cũng dễ dàng và nhẹ nhàng hơn số đông.

Tuy nhiên nó cũng có hạn chế, hạn chế là gì bạn biết không? Số ít thì số cơ hội nó cũng ít, số đông thì số cơ hội nó cũng đông. Khi nào thừa nguồn cũng bạn biết rõ rồi đó là khi bạn chuẩn bị tốt nghiệp đó. 

Vậy thì tại sao bạn sẽ không tìm được việc nâng cao nếu bạn bị rơi vào trạng thái thừa nguồn cung và khi thừa nguồn cung thì số cơ hội việc làm bị thấp đi.

Và khi cơ hội việc làm bị thấp đi, bạn sẽ có xu hướng hạ giá bán. Hạ cái lương của bạn đúng không để có được lợi thế hơn khi bạn nhận việc.

Thành ra điều này nó đi ngược lại với mục đích của bạn là đi làm lương cao. Vậy nên nếu bạn muốn đi làm lương cao thì bạn phải đi theo cái cơ chế là lương nó phải tăng, chứ không nên đi theo cơ chế là hạ giá lương để tìm được việc làm.

Vậy thì Randy sẽ gợi ý cho các bạn, các bạn nên  xoay chuyển lại cách thức đi học nghề, nếu bạn muốn đi học nghề Detailing chuyên nghiệp.

Để tránh rơi vào cái bẫy là mình phải hạ giá lương của mình để nhà tuyển dụng nhận mình. Thì mình mới trong cơ chế là từ cái xuất phát điểm tăng lên.

Xuất phát điểm ban đầu nó đã là lương không quá cao mà còn phải hạ giá nữa.